Fresque Jeunesse Handicap
Présentation de Fresque Jeunesse Handicap
La Fresque Jeunesse Handicap est un atelier immersif et interactif qui sensibilise aux réalités vécues par les jeunes en situation de handicap (0 à 30 ans) et par leurs aidants.
Grâce à une approche ludique basée sur l’intelligence collective, les participants construisent ensemble une fresque visuelle en reliant différentes dimensions du parcours de vie (école, emploi, famille, santé, …).
Au-delà de la sensibilisation, cet atelier développe des compétences clés pour le monde du travail : empathie, coopération, intelligence émotionnelle et management inclusif. Il permet aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion et d’identifier des actions concrètes pour créer un environnement professionnel plus équitable et respectueux des différences.
Un levier puissant pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et favoriser une culture d’entreprise engagée et inclusive.
Pourquoi choisir la Fresque Jeunesse Handicap ?
Une méthode participative
Ce n’est pas une simple formation, c’est une co-construction active. Vos collaborateurs créent ensemble une fresque collective, développent un vocabulaire et une vision commune autour du handicap et de ces enjeux et renforcent ainsi la communication et la coopération au sein de vos équipes.
Révélation des ressources internes
Cet atelier révèle des talents et compétences cachés. Dans un cadre bienveillant, vos collaborateurs sont invités à partager leurs connaissances et des idées créatives et à proposer des solutions novatrices pour améliorer l’inclusion en entreprise. C’est un véritable catalyseur pour mobiliser des talents insoupçonnés et maximiser les compétences internes.
Impact direct sur les jeunes en situation de handicap et leurs aidants
L'atelier à pour but de faciliter l’accès à l'emploi et à l’alternance pour les jeunes en situation de handicap, en ouvrant des opportunités adaptées à leurs compétences. Il permet aussi de valoriser les aidants en soutenant leurs compétences. Cet atelier invite les collaborateurs à devenir des alliés actifs, à lutter contre les stéréotypes. En favorisant la participation collective, l'atelier contribue à attirer et à retenir des talents divers.
Passage à l’action et responsabilisation
L’atelier va au-delà de la sensibilisation. Il engage les participants à imaginer et proposer des actions concrètes à mettre en place dès la fin de l’atelier. Cela permet à chaque collaborateur de prendre part au changement et de s’investir pleinement pour une inclusion durable au sein de l’organisation.
Un impact immédiat sur la dynamique d’équipe
L'atelier améliore la cohésion d'équipe et contribue à une culture de respect des diversités. En abordant le handicap de manière pratique et engageante, il renforce l'esprit d'équipe et favorise un management inclusif, impactant directement la QVT, la productivité et l’attractivité de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les handicaps et le rôle des aidants : Sensibiliser les participants aux différents types de handicaps (visibles et invisibles) et aux défis rencontrés par les personnes concernées. Mieux faire connaître le rôle essentiel des aidants en mettant en évidence leur impact et les enjeux auxquels ils font face.
- Favoriser une culture d’inclusion : Encourager les entreprises à reconnaître et à valoriser les aidants en développant des politiques inclusives adaptées et en améliorant l’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH), en particulier des jeunes talents. Permettre aux collaborateurs d’identifier les leviers d’action concrets pour mieux intégrer cette réalité dans le monde du travail. Ces leviers renforcent la QVT de l’ensemble de vos équipes et améliorent la productivité et l’attractivité de l’entreprise.
- Décrypter les écosystèmes d’accompagnement : Explorer le parcours de vie des personnes en situation de handicap et de leurs aidants en identifiant les acteurs impliqués. Mettre en lumière les ressources et dispositifs existants dans notre société et encourager les participants à imaginer des pistes d’actions concrètes qui seront adaptées à votre organisation et à vos ressources.
Déroulé d’un atelier
La Fresque Jeunesse Handicap se déroule en 3 étapes :
Phase de réflexion 🧩
- Les participants travaillent en équipe, de 4 à 12 personnes, pour co-construire une fresque visuelle, en reliant des cartes représentant différentes étapes du parcours d’un jeune en situation de handicap.
- Ils partagent leurs points de vue et développent un vocabulaire commun autour du handicap et de l’inclusion.
Phase de créativité 🎨
- Une fois la fresque finalisée, les équipes la personnalisent (titres, dessins, flèches) pour la rendre plus impactante et engageante.
- Cette étape facilite l’ancrage mémoriel et renforce la cohésion d’équipe.
Phase de solutions 🚀
- Réflexion sur les apprentissages : les participants identifient ce qu’ils ont découvert ou mieux compris.
- Échange sur les émotions : levier essentiel pour passer à l’action et favoriser une prise de conscience durable.
- Propositions d’actions concrètes : partage de bonnes pratiques, d’initiatives internes et/ou externes, ou ils imaginent des solutions innovantes pour améliorer l’inclusion en entreprise.
Public cible
La Fresque Jeunesse Handicap n’est pas un simple atelier de sensibilisation : c’est un outil stratégique qui vous aide à passer à l’action et à engager l'ensemble de vos équipes pour faire évoluer votre entreprise vers plus d’inclusion.
Elle contribue à l'amélioration de votre RSE et de la diversité, tout en impactant directement la performance et la productivité.
