La Fresque du Plaisir au Travail

Présentation de La Fresque du Plaisir au Travail

L'atelier est une animation collaborative de 3 heures, réunissant des groupes de 5 salariés pour échanger, confronter leurs idées et concevoir ensemble des actions concrètes visant à renforcer le plaisir au travail. Guidés par un animateur, les participants explorent un parcours interactif s'appuyant sur un kit de 88 cartes inspirantes. Destinée à tous les salariés, cette démarche favorise le dialogue entre services et métiers, et permet de co-construire des actions adaptées aux besoins des collaborateurs, des managers et de la direction.

Objectifs pédagogiques

L’intention est d’abord de sensibiliser les participants sur les effets positifs du plaisir au travail. Il développe la fidélité des salariés. Il renforce l’attractivité de l’entreprise. Il est source d’engagement et donc de performance. Le plaisir au travail dépend de 3 acteurs : la Direction, les managers et les salariés. Avec cette animation, chacun, à son niveau, est acteur et contributeur du projet de développement du plaisir au travail. Vous avez les cartes en main. Cette animation permet de favoriser les échanges entre les participants. Ils vont ensemble partager des expériences, des idées, des convictions. Mieux se connaître. Puis, ils vont imaginer et construire un plan avec des actions qui dépendent de la Direction, des managers et des salariés. Ils pourront s’inspirer des 11 leviers et des 102 actions proposées ou alors, créer leur propre levier et leurs propres actions.

Déroulé d’un atelier

Une collaboration type se déroule en 5 étapes :

• Réunion de briefing pour définir le contexte et les objectifs
• Animation de la fresque
• Mise en forme de la production des participants
• Réunion de restitution des livrables et de la production des participants (fresque, actions, idées, ressentis...)
• Accompagnement (sur devis) par un facilitateur ou par des salariés, relais internes du projet

Public cible

Tous les salariés peuvent participer à la Fresque du Plaisir au Travail. Soit en mixant les statuts et les métiers, pour favoriser le partage, la proximité. Soit par statut ou service.