Fresque de l’IA pour les RH
La Fresque de l’IA pour les RH a pour mission de :
> Démystifier les croyances que les professionnels des RH peuvent avoir au sujet des IA.
En expliquant réellement ce que sont les IA et les IA Génératives nous permettons aux RH de mieux appréhender leurs usages
> Explorer le champ des possibles des usages et des impacts des IA sur la chaîne de valeur RH.
Nous avons décomposé la chaine de valeurs RH en 9 maillons : Acquisition / Recrutement / Onboarding / Développement des compétences / QVT & Conditions de travail / Rémunération & Avantages / Diversité et Inclusion / Relations sociales / Offboarding
Cette approche systémique basée sur l’intelligence collective permet de travailler au plus proche de la réalité des process, de capitaliser sur la diversité de connaissance et de maturité de l’IA afin d’imaginer tous les scenarii possibles d’usages et d’impacts.
Notamment les impacts juridiques, éthiques et environnementaux
> Comprendre les transformations des tâches et des missions RH que l’IA va provoquer
Que ce soit via la « mini conférence » ou par l’exploration sur le système, les professionnels RH peuvent appréhender quelles vont être les évolutions de leurs tâches, missions et postes.
> Aider à construire les stratégies RH de demain
Toute la matière produite sur chaque système est un premier pas pour que vous puissiez ensuite construire une stratégie RH IA embarquée globale, et non un empilement d’initiatives silotées
L’atelier dure 4h et se compose de 4 étapes :
1/ Construction Systémique : Travail en sous-groupes pour construire le système du maillon de la chaîne de valeur RH
2/ Mise en Commun des Connaissances : Exploration des bases de l'IA
3/ Réflexion sur l'Implémentation : Intégration de l'IA dans des éléments spécifiques de la chaîne de valeur RH.
4/ Partage des Solutions : Présentation des idées innovantes.
