La Fresque des Équipes de Direction
Présentation de La Fresque des Équipes de Direction
La Fresque des Équipes de Direction (EdD) est un atelier holistique, réflexif, collaboratif, ludique et expérientiel conçu pour permettre à une équipe dirigeante (ComEx, CoDir, CA) d’explorer et de questionner la façon dont elle travaille, de déterminer ses axes de développement, et de décider collectivement de son plan d'actions.
Elle repose sur un modèle de "Performance d'Équipe de Direction" à 6 axes et un questionnaire d'autodiagnostic spécifiquement développés par Ki-Leaders pour la Fresque des Équipes de Direction.
Sa finalité : accroître la performance d'une instance de gouvernance en posant des actions concrètes de transformation du collectif, au service de l’organisation dans sa globalité.
Animée par des coachs d’équipe / d'organisation certifiés et expérimentés, cette fresque s'appuie sur une posture dédiée (le coaching) et des modalités d'animation variées et robustes (jeu de rôle, cartes, plateau co-construit par l'équipe elle-même, éclairages méthodologiques, position "méta", séquences réflexives, etc.), adaptables aux spécificités de chaque équipe accompagnée.
Deux modes d'animation sont possibles :
- Au cours d’une réunion d’équipe dédiée, idéalement sur une journée, pour passer en revue l’ensemble des 6 axes de performance
- Dans le cadre de plusieurs séances de coaching d’équipe pour traiter, à chaque rencontre, un ou deux axes du modèle de "performance d'équipe"
Objectifs pédagogiques
Au final, grâce à cette fresque inédite, une Équipe de Direction peut :
- Co-construire un autodiagnostic des dimensions de sa performance
- Développe sa confiance mutuelle et l’envie de progresser ensemble
- Accélérer la prise de conscience de l'efficacité de ses pratiques actuelles, de ses forces mais aussi de ses zones de progrès
- Se mettre en capacité de définir ses priorités d'amélioration et les actions adéquates à mettre en œuvre
Déroulé d’un atelier
La Fresque des Équipes de Direction se déroule en 4 étapes :
- Lancez. Clarifiez les attentes et validez les modalités !
- Réalisez un autodiagnostic individuel. Identifiez les perceptions individuelles !
- Vivez collectivement la Fresque. Dessinez, échangez et décidez !
- Développez votre performance d’équipe. Déployez collectivement votre plan d’action.
Public cible
Les membres de Comités de Direction ou de Conseil d'Administration.
