La fresque du changement
La Fresque du Changement est un outil pédagogique innovant conçu pour aider les participants à comprendre et à expérimenter les processus de conduite du changement dans les organisations. Cet atelier collaboratif utilise une approche ludique et interactive pour explorer les différentes étapes et mécanismes impliqués dans la transformation des entreprises et des structures.
Fonctionnement de l'atelier
L'atelier utilise un système de cartes ressources que les participants découvrent et sélectionnent en équipe. Ces cartes représentent probablement différents aspects, outils ou concepts liés à la gestion du changement. Les participants travaillent ensemble pour organiser ces cartes et créer une "fresque" qui illustre le processus de changement.
Histoire et Contexte
La Fresque du Changement s'inscrit dans un contexte où la gestion du changement devient de plus en plus cruciale pour les organisations face aux défis contemporains. Elle répond à un besoin de formation et de sensibilisation aux enjeux de la transformation organisationnelle.
Objectifs Pédagogiques
La Fresque du Changement vise à :
- Familiariser les participants avec les concepts clés de la conduite du changement
- Permettre une compréhension pratique des étapes du processus de changement
- Développer des compétences en gestion collaborative du changement
- Encourager la réflexion stratégique sur les transformations organisationnelles
Public Cible
La Fresque du Changement s'adresse à un large public incluant les managers, les consultants, les équipes RH, et toute personne impliquée dans des processus de changement organisationnel.
Formats et Accessibilité
L'atelier est principalement conçu pour un format présentiel, favorisant les interactions et le travail collaboratif entre les participants.
En bref
La Fresque du Changement se positionne comme un outil pédagogique innovant pour former et sensibiliser à la conduite du changement. En combinant une approche ludique et collaborative avec des concepts théoriques, elle permet aux participants de développer une compréhension approfondie des enjeux et des mécanismes du changement organisationnel.
