Fresque Jeunesse Handicap
Présentation de Fresque Jeunesse Handicap
La Fresque Jeunesse Handicap est un atelier immersif et interactif qui sensibilise aux réalités vécues par les jeunes en situation de handicap (0 à 30 ans) et par leurs aidants.
Qu’est-ce qu’un aidant et pourquoi est-ce un enjeu pour votre entreprise ?
D’ici 2030, un salarié sur quatre sera un aidant familial (d'un parent vieillissant, d’un conjoint·e, d’un enfant, etc). Stress, fatigue, absentéisme, difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle… Autant de défis qui impactent directement l’engagement et la performance des collaborateurs.
Un aidant est une personne qui soutient régulièrement un proche en situation de dépendance, à titre non professionnel. Cette aide représente en moyenne 20 heures par semaine et peut affecter sa disponibilité et son bien-être au travail.
Face à cet enjeu sociétal et managérial, les entreprises ont un rôle clé à jouer. Mettre en place des actions de sensibilisation et d’accompagnement permet d’améliorer la qualité de vie au travail, de renforcer l’engagement des équipes et d’inscrire votre politique RH dans une démarche RSE innovante.
Grâce à une approche ludique basée sur l’intelligence collective, les participants construisent ensemble une fresque visuelle en reliant différentes dimensions du parcours de vie (école, emploi, famille, santé, …).
Au-delà de la sensibilisation, cet atelier développe des compétences clés pour le monde du travail : empathie, coopération, intelligence émotionnelle et management inclusif. Il permet aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion et d’identifier des actions concrètes pour créer un environnement professionnel plus équitable et respectueux des différences.
Un levier puissant pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et favoriser une culture d’entreprise engagée et inclusive.
Pourquoi choisir la Fresque Jeunesse Handicap ?
Une méthode participative Ce n’est pas une simple formation, c’est une co-construction active. Vos collaborateurs créent ensemble une fresque collective, développent un vocabulaire et une vision commune autour du handicap et de ces enjeux et renforcent ainsi la communication et la coopération au sein de vos équipes.
Révélation des ressources internes
Cet atelier révèle des talents et compétences cachés. Dans un cadre bienveillant, vos collaborateurs sont invités à partager leurs connaissances et des idées créatives et à proposer des solutions novatrices pour améliorer l’inclusion en entreprise. C’est un véritable catalyseur pour mobiliser des talents insoupçonnés et maximiser les compétences internes.
Impact direct sur les jeunes en situation de handicap et leurs aidants
L'atelier à pour but de faciliter l’accès à l'emploi et à l’alternance pour les jeunes en situation de handicap, en ouvrant des opportunités adaptées à leurs compétences. Il permet aussi de valoriser les aidants en soutenant leurs compétences. Cet atelier invite les collaborateurs à devenir des alliés actifs, à lutter contre les stéréotypes. En favorisant la participation collective, l'atelier contribue à attirer et à retenir des talents divers.
Passage à l’action et responsabilisation
L’atelier va au-delà de la sensibilisation. Il engage les participants à imaginer et proposer des actions concrètes à mettre en place dès la fin de l’atelier. Cela permet à chaque collaborateur de prendre part au changement et de s’investir pleinement pour une inclusion durable au sein de l’organisation.
Un impact immédiat sur la dynamique d’équipe L'atelier améliore la cohésion d'équipe et contribue à une culture de respect des diversités. En abordant le handicap de manière pratique et engageante, il renforce l'esprit d'équipe et favorise un management inclusif, impactant directement la QVT, la productivité et l’attractivité de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Sensibiliser à la diversité des handicaps et au rôle des aidants.
- Comprendre les parcours de vie et l’écosystème des personnes handicapées.
- Proposer des actions concrètes adaptées aux entreprises.
- Favoriser l’inclusion et améliorer la QVT avec des solutions durables.
- Valoriser et accompagner les aidants pour un meilleur équilibre en entreprise.
- Encourager le partage d’expériences pour enrichir les pratiques.
Déroulé d’un atelier
La Fresque Jeunesse Handicap se déroule en 3 étapes :
Phase de réflexion 🧩
- Les participants travaillent en équipe, de 4 à 12 personnes, pour co-construire une fresque visuelle, en reliant des cartes représentant différentes étapes du parcours d’un jeune en situation de handicap.
- Ils partagent leurs points de vue et développent un vocabulaire commun autour du handicap et de l’inclusion.
Phase de créativité 🎨
- Une fois la fresque finalisée, les équipes la personnalisent (titres, dessins, flèches) pour la rendre plus impactante et engageante.
- Cette étape facilite l’ancrage mémoriel et renforce la cohésion d’équipe.
Phase de solutions 🚀
- Réflexion sur les apprentissages : les participants identifient ce qu’ils ont découvert ou mieux compris.
- Échange sur les émotions : levier essentiel pour passer à l’action et favoriser une prise de conscience durable.
- Propositions d’actions concrètes : partage de bonnes pratiques, d’initiatives internes et/ou externes, ou ils imaginent des solutions innovantes pour améliorer l’inclusion en entreprise.
Public cible
La Fresque Jeunesse Handicap n’est pas un simple atelier de sensibilisation : c’est un outil stratégique qui vous aide à passer à l’action et à engager l'ensemble de vos équipes pour faire évoluer votre entreprise vers plus d’inclusion.
Elle contribue à l'amélioration de votre RSE et de la diversité, tout en impactant directement la performance et la productivité.
