Isabelle Mauron

Faites de l’inclusion un levier de performance et de bien-être en entreprise. 1 salarié sur 4 sera aidant en 2030 : un collaborateur qui accompagne un proche en situation de dépendance (parent âgé, enfant en situation de handicap, conjoint malade…). Fatigue, stress, absentéisme : sans accompagnement, cela impacte leur bien-être et la performance de l’entreprise. 80 % des handicaps sont invisibles : troubles cognitifs, maladies chroniques, déficiences sensorielles… Comment adapter votre organisation pour les inclure pleinement et bénéficier de leurs talents ? J’accompagne les entreprises à transformer ces défis en opportunités : Sensibiliser vos équipes pour mieux comprendre les handicaps et l’aidance. Renforcer votre marque employeur et la qualité de vie au travail : solutions adaptées pour prévenir l’absentéisme et renforcer l’engagement. Mettre en place des solutions inclusives et durables. Discutons de vos enjeux et construisons ensemble une entreprise plus inclusive et performante !